НЕ ДО ЖИРУ: НАДО ЛИ ОГРАНИЧИВАТЬ БОНУСЫ БАНКИРОВ

Банк России, похоже, разделяет широко распространенное мнение, что крупные банкиры (или, как говорят в народе, «жирные коты») слишком много зарабатывают. Зачем топ-менеджерам банков, несмотря на кризис, платят большие бонусы и будут ли действительно снижать эти выплаты, как того хочет регулятор?

Банк России намерен законодательно ограничить бонусы ключевых менеджеров российских банков. Серьезность этих намерений подтверждается тем фактом, что Центробанк уже предпринял попытку ограничить вознаграждение менеджеров негосударственных пенсионных фондов, профессиональных участников рынка ценных бумаг, управляющих компаний и страховых организаций. Соответствующее информационное письмо опубликовано в «Вестнике Банка России» за июль 2016 года.

Внутренние правила мотивации топ-менеджмента каждый банк устанавливает самостоятельно. Ключевой принцип, на котором основана политика компенсации за труд, — поддержание в тонусе всей управленческой команды, отмечает директор по банковским рейтингам рейтингового агентства RAEX («Эксперт РА») Александр Сараев. По его словам, при этом показатели эффективности бизнеса (прибыли) учитываются при выплате бонусов лишь частично, так как являются лишь одним из критериев при принятии решения. «В связи с этим часто возникает ситуация, при которой существенные бонусы получает даже руководство глубоко убыточных банков. Так, например, в 2015 году совокупная прибыль десяти крупнейших банков по активам сократилась более чем вдвое по сравнению с 2014 годом, а ключевые менеджеры получили в качестве вознаграждения средств на 10% больше, чем в прошлом году», — говорит Александр Сараев.

Сумма вознаграждения менеджмента банков раскрывается в отчетности банков по международным стандартам — МСФО. Высший менеджмент кредитных организаций из списка топ-10 получил за свою работу в 2015 году 15,3 млрд рублей.

Ограничению бонусов для топ-менеджмента банков со временем будет способствовать полный переход российской финансовой системы на требования «Базеля III», считает Александр Сараев. Рекомендации «Базеля III» о системе вознаграждений предполагают, что в банке не менее 50% выплачиваемых вознаграждений должно быть в нефиксированной форме. Также предусматривается отсрочка и корректировка размера бонусов, исходя из сроков реализации результатов деятельности кредитной организации. В том числе имеется возможность сокращения вознаграждения, отсрочки или отмены выплат при получении убытков в целом по банку или по отдельному подразделению, добавляет Сараев.

Банк России сейчас нацелен не только на ограничение и регулирование бонусных выплат, но и дивидендов, отмечает Александр Сараев. Он напоминает, что первой попыткой такого ограничения стало введение надбавок к нормативам достаточности капитала за системную значимость. Согласно этим ограничениям, если банк из числа системно значимых нарушит норматив с учетом надбавки, он не сможет принять решение о выплате дивидендов. «Эти меры призваны повысить стабильность финансовой системы России и снизить негативный эффект от влияния недобросовестных менеджеров», — поясняет Сараев.